Transforme o compliance
da NR-1 em engajamento de verdade.
Mais de 200 empresas já usam a Beehome para cumprir a nova lei, reduzir turnover e alcançar 100% dos colaboradores — inclusive quem trabalha no chão de fábrica.
✓ Plano de adequação NR-1 com especialista em até 48h
✓ Adequação à NR-1 sem fragmentar ferramentas
✓ Alcance real de colaboradores operacionais sem e-mail
✓ Evidências automáticas para auditoria e fiscalização
Por que a NR-1 virou urgência para o RH?
A nova regulamentação exige que toda empresa mapeie riscos psicossociais no PGR. Quem não se adequar até maio de 2026 está exposto a multas e ações trabalhistas.
PGR desatualizado
A maioria das empresas ainda não incluiu riscos psicossociais no PGR. Sem isso, o compliance está incompleto e a empresa vulnerável a fiscalizações.
Colaboradores inalcançáveis
53,9% dos gestores apontam dificuldade para comunicar trabalhadores operacionais. Sem alcance, não há gestão de riscos psicossociais efetiva.
Sem evidências para auditoria
A NR-1 exige registros do processo de gestão. Empresas sem sistema estruturado ficam expostas em fiscalizações do MTE.
O que a Portaria MTE 1.419/2024 determina
A partir de 26/05/2026, o gerenciamento de riscos psicossociais passa a ser obrigatório no PGR. Multas por descumprimento variam de R$ 1.000 a R$ 133.064 por infração, além de risco de interdição da atividade e ações trabalhistas.
Do diagnóstico à adequação em 3 passos
Processo desenhado para empresas que precisam de resultado rápido sem abrir mão de qualidade e evidências.
Análise inicial
Um especialista mapeia o cenário atual: comunicação, alcance dos colaboradores, processos de CI e aderência à NR-1. Resultado em até 48h.
Plano personalizado
Apresentamos as ferramentas exatas para cumprir a lei e melhorar o engajamento — sem projetos longos ou implantações desnecessárias.
Resultado em 60 dias
Nossa equipe de CS acompanha tudo. Clientes Beehome chegam a 85% de engajamento nos primeiros 60 dias e têm evidências prontas para auditoria.
Tudo que você precisa em um único superapp
60+ ferramentas integradas de CI e RH. Sem fragmentar sistemas, sem perder dados.
Avalia — Pesquisas de clima e riscos
Pesquisas de clima, pulso e eNPS integradas ao PGR. Gere evidências automáticas do gerenciamento de riscos psicossociais com relatórios prontos para auditoria.
Comunica — 100% dos colaboradores
Comunicados com confirmação de leitura, TV corporativa e mural digital. Alcance todos os colaboradores, inclusive operacionais sem e-mail corporativo.
Engaja — Reconhecimento e gamificação
Programas de reconhecimento e incentivos que transformam compliance em cultura. Colaboradores engajados reduzem riscos psicossociais por definição.
Indicadores — Dashboard em tempo real
Alcance, leitura e engajamento por comunicado. Dados que comprovam o cumprimento da NR-1 e ajudam a evoluir a estratégia continuamente.
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Falar com especialista NR-1 →Retorno do especialista em até 24h úteis
Elizabete Cahú
Gerente de CI | Grupo Moura
Tínhamos a dificuldade de levar informações em tempo real para colaboradores distribuídos em diferentes empresas e localidades. Hoje temos uma comunicação estruturada que oferece um olhar 360 graus e o Moura+, juntamente com outras iniciativas, nos ajudou a trazer uma proposta inovadora com foco em dar protagonismo da comunicação as pessoas.
Cláudio Fontes
CIO l Solar Coca-Cola
Débora Andrade
Coordenadora de Comunicação, Cultura e Diversidade & Inclusão l Coca-Cola Andina Brasil