Por que a sua empresa precisa disso?
Triagem automática pelos critérios da vaga
Regras configuradas em cada vaga, como pretensão salarial acima do teto ou indisponibilidade para o endereço de trabalho, separam as candidaturas fora dos critérios e registram o motivo em cada caso
Entrevistas comparáveis
Cada avaliador dá uma nota de 1 a 5 para as mesmas competências, e o recrutador compara com os mesmos critérios candidatos ouvidos por pessoas diferentes
Decisão sempre com o recrutador
A compatibilidade entre candidato e vaga aparece em níveis, com uma justificativa em texto, e o recrutador pode ajustá-la. A IA nunca reprova um candidato sozinha
Vaga aprovada pelo gestor antes de publicar
Quando a empresa quiser, a vaga vai para a aprovação de um gestor antes de ser publicada
Benefícios estratégicos
O recrutador abre a vaga em um assistente de cinco passos e escreve a descrição com apoio da IA
As candidaturas entram em um quadro por etapas, em que o recrutador avança ou reprova candidatos
O recrutador troca comentários com a equipe e agenda entrevistas no mesmo lugar
A carta oferta é enviada à pessoa escolhida sem sair do processo seletivo