Candidatura sem cadastro: por que uma inscrição mais simples atrai mais candidatos

Quantas pessoas desistem de uma vaga da sua empresa antes de terminar a inscrição? E quanto tempo um candidato leva para preencher o cadastro que o seu processo seletivo pede?

Formulários longos, criação de senha e campos que repetem o que já está no currículo afastam muitos candidatos. Para várias pessoas, o cadastro se torna o momento em que a vaga fica para trás, principalmente quando a inscrição acontece pelo celular ou em meio a outras tarefas. Com menos inscrições, o RH começa a triagem com menos opções e pode deixar de conhecer bons profissionais.

O que é a candidatura sem cadastro

A candidatura sem cadastro é o modelo de inscrição em que o candidato envia o currículo e os dados essenciais sem precisar criar uma conta, definir uma senha ou preencher um formulário extenso. A pessoa encontra a vaga, envia as informações pedidas e recebe a confirmação de que a inscrição foi registrada.

Em que momento os candidatos desistem da inscrição

Cada etapa a mais na inscrição tende a aumentar a chance de abandono. A desistência é mais comum quando a pessoa precisa criar uma conta antes de ver as perguntas, quando o formulário pede de novo as informações do currículo ou quando a página não funciona bem no celular.

Outro ponto de atenção aparece para quem procura emprego em várias empresas ao mesmo tempo. Repetir o mesmo cadastro em cada site toma tempo, e muitos candidatos acabam escolhendo as vagas com a inscrição mais rápida.

Quem a empresa deixa de alcançar com um cadastro longo

Os profissionais que já estão empregados costumam ter pouco tempo para processos longos. Muitos olham as vagas no intervalo do trabalho ou no fim do dia, e um cadastro extenso pode fazer com que deixem a candidatura para depois e não voltem. O mesmo acontece com pessoas que usam apenas o celular para acessar a internet.

Uma inscrição mais simples permite que mais pessoas concluam a candidatura e amplia as opções do RH na triagem.

O que uma inscrição simples precisa ter

Uma inscrição simples reúne poucos elementos, todos voltados para a primeira análise do RH.

• Uma página com a marca da empresa e as informações principais da vaga
• Poucos campos, apenas com o que a triagem precisa
• A opção de enviar o currículo em vez de digitar tudo de novo
• Uma confirmação de que a inscrição foi recebida

Como manter a qualidade das inscrições

Simplificar a inscrição não significa abrir mão de informações importantes. A empresa pode incluir algumas perguntas específicas sobre a vaga, como a disponibilidade de horário, desde que elas ajudem na decisão. As demais informações podem aparecer nas etapas seguintes, apenas para quem avançou no processo.

Os critérios definidos para a vaga também fazem diferença nessa etapa. Com requisitos bem descritos, a triagem identifica com mais rapidez quem atende ao que a vaga pede, mesmo com um volume maior de inscrições.

Como o candidato acompanha o processo sem uma conta

Sem login e senha, o candidato pode acompanhar a candidatura pelos e-mails enviados a cada etapa. Algumas soluções também oferecem um portal de acompanhamento, com acesso por um link enviado ao e-mail. Dessa forma, a pessoa sabe em que fase está sem precisar escrever para o RH.

Como a Beehome apoia uma inscrição mais simples

A Beehome tem uma solução para ajudar a sua empresa a receber candidaturas com menos etapas para o candidato. O Beehome Talentos, a solução de recrutamento e seleção da Beehome, permite que cada pessoa se inscreva sem criar conta, em uma página com a marca da empresa, e acompanhe o processo por um portal. Conheça o Beehome Talentos

No próximo artigo, vamos falar sobre o processo seletivo personalizado e por que o recrutamento precisa seguir a rotina da sua empresa.

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Perguntas frequentes